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公司召开2020年度人力资源工作会暨三项制度改革推进会
发布时间:2020-05-13 09:44:03 来源: 作者:徐泳铎 点击:

5月12日,公司在机关五楼会议室召开2020年度人力资源工作会暨三项制度改革推进会。公司副总经理刘建伟参加会议并讲话。公司人力资源部、各单位人力资源工作分管领导及相关业务人员参加会议。

刘建伟在讲话中阐明了公司推进“三项制度”改革的必要性和重要性,提出了推进改革的突破路径,要把改革工作与公司“012558”高质量发展体系紧密结合,协调配套、统筹推进,做到现状要清楚、目标要明确、任务要具体、责任要落实、措施要有力。

就如何做好下一阶段工作,刘建伟提出四点要求:一是要认清形势,提高认识,打好三项制度改革攻坚战。深入推进干部人事制度、劳动用工制度、薪酬分配制度改革,有效解决职工“能进不能出”、管理人员“能上不能下”、收入“能增不能减”的问题。二是要优化配置,盘活资源,构建劳动用工管理新格局。通过合理调控用工总量,保障人才积累,储备盘活人力资源;严格编制定员,优化劳动组织,提高企业运行效率;清退外委队伍,组建自有队伍,提高矿井劳动效率。三是要全面培训,重点培养,打通人员素质提升通道。抓实抓细持证上岗培训,确保从业人员100%持证上岗,筑牢安全管理基础;实施技能鉴定“扩面提层次”改革,多渠道促进人才成长,实现全员素质提升;以技能大赛为抓手,大力培养“高精尖缺”技能操作人才。四是要创新思路,扎实工作,开创人力资源工作新局面。要自觉加强自身建设,不断提高队伍素质;要持续提升服务质量,打造服务窗口标杆形象;要开拓工作思路,创新工作方法,努力书写人力资源工作新篇章。

会议总结回顾了2019年职工教育培训、社保管理、薪酬管理、人事管理等工作,解读了公司《深化三项制度改革实施方案》文件精神,安排部署了2020年人力资源各项重点工作。(徐泳铎)

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